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Lebenslang lernen bei der Stuttgarter.

Nur kompetente und motivierte Mitarbeiter können täglich das Beste für die Kunden geben. Daher verfolgen wir mit einem umfassenden Bildungsprogramm ein klares Ziel: Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter auf höchstem Niveau und entwickeln sie weiter.

Immer einen Schritt voraus.

Die Anforderungen an einen erstklassigen Vorsorgeanbieter ändern sich stetig. Der demografische Wandel, gesetzliche Vorgaben und die Bedürfnisse der Kunden erfordern immer wieder neue Antworten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter jederzeit einen Schritt voraus sind und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Fachlich und persönlich.

Das Kompetenzmodell der Stuttgarter.

Mit unseren Führungskräften haben wir ein neues Kompetenzmodell erarbeitet. Es orientiert sich an unseren Grundsätzen der Zusammenarbeit, den Interessen der Mitarbeiter und den Herausforderungen an unser Unternehmen. Wir bieten hausinterne Veranstaltungen sowie den Besuch externer Seminare und Tagungen.

Darüber hinaus fördern wir langfristig ausgelegte, berufsbegleitende Fortbildungen – besonders bei den folgenden Berufsbildern:

  • Fachwirt/in für Versicherung und Finanzen (IHK)
  • Aktuar (DAV)
  • Betriebswirt/in (VWA)
  • Spezialist/in betriebliche Altersversorgung (DVA)
  • Betriebsorganisator/in im Versicherungsunternehmen (DVA)
  • Interne/r Unternehmensberater/in (DVA)
  • ausgewählte Studiengänge zum Bachelor oder Master