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Die Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung. Ein Maximum an Flexibilität.

Engagierte Leistungsträger sind die Eckpfeiler jedes gut aufgestellten Unternehmens. Mit einer betrieblichen Altersversorgung fördern Sie die Motivation und auch die Identifikation dieser Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen. Kaum ein anderes Instrument entwickelt dabei eine so nachhaltig positive Wirkung. Daher ist die Pensionszusage mit ihrer hohen Flexibilität heute der am häufigsten genutzte Weg, um gezielt Wertschätzung zu vermitteln.

Einfaches Prinzip, große Wirkung.

Sie erteilen Ihren Fach- und Führungskräften eine Zusage. Wenn dann der Versorgungsfall eintritt, z. B. mit Erreichen des Rentenalters, erbringen Sie die bestimmte Leistung, z. B. Zahlung einer lebenslangen Rente.

Folgende Leistungen können Sie zusagen:

  • Altersrente oder -kapital
  • Berufsunfähigkeitsrente
  • Rente oder Kapital an versorgungsberechtigte Hinterbliebene

Rückdeckung durch Die Stuttgarter.

Damit Aufwand und Risiko für Sie gut kalkulierbar bleiben, und die Versorgung auch im Insolvenzfall abgesichert ist, werden die zugesagten Leistungen durch den Abschluss einer Versicherung bei der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. rückgedeckt.

Ideale Versorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH.

Als Gesellschafter-Geschäftsführer haben Sie im Alter eine besonders große Versorgungslücke zu erwarten. Ob Sie nun in die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) einzahlen oder nicht: Aufgrund der regelmäßig hohen Bezüge, die Sie als GGF erhalten (bei gleichzeitiger Begrenzung der Beiträge in der GRV), ergeben sich große Lücken zwischen dem letzten Einkommen und der Rente.

Erhöhen Sie Ihren Lebensstandard.

Mit einer bei der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. rückgedeckten Pensionszusage profitieren Sie gleich doppelt: als Gesellschafter der GmbH und als Arbeitnehmer in einer Person. Ihr Unternehmen erhöht die Liquidität durch die Rückstellungsbildung und Sie erhöhen Ihren Lebensstandard im Alter. Um Ihre Versorgung auch für den Insolvenzfall abzusichern, wird die Rückdeckungsversicherung an Sie verpfändet.

Ihre Vorteile mit der rückgedeckten Pensionszusage

  • Zusätzliche Leistung für Ihre Topkräfte.
    Das motiviert und bindet an Ihr Unternehmen. Die Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei
  • Variable Gestaltung der Finanzierung
    Ihre Mitarbeiter können ihre Versorgung durch Umwandlung von Bruttolohn unter Nutzung von Steuervorteilen gestalten. Diese Beiträge sind steuerfrei und bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze auch sozialversicherungsfrei.

Bei den o.g. Beschreibungen handelt es sich um verkürzte, pauschalierende Darstellungen. Maßgeblich sind ausschließlich die Tarifbestimmungen und die Versicherungsbedingungen.