Um die Herausforderungen eines sich ständig verschärfenden Wettbewerbs erfolgreich zu meistern, sind motivierte und qualifizierte Mitarbeiter von großer Bedeutung.

Mit Hilfe unseres neuen Stuttgarter Kompetenzmodells, das gemeinsam mit den Führungskräften der Stuttgarter Versicherungsgruppe erarbeitet wurde und das an unseren Grundsätzen der Zusammenarbeit sowie an den Herausforderungen der Zukunft anlehnt, möchten wir unsere Mitarbeiter gezielt weiter entwickeln und fördern.

Unser hauseigenes Weiterbildungsprogramm orientiert sich dabei an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter. Sofern interne Workshops den Weiterbildungsbedarf nicht decken, ermöglichen wir selbstverständlich den Besuch externer Seminare und Tagungen.

Darüber hinaus sind uns aber auch langfristig ausgelegte, berufsbegleitende Fortbildungen wichtig. Hier unterstützen wir insbesondere die Weiterbildung zur/zum:

• Fachwirt/in für Versicherung und Finanzen (IHK)
• Bachelor of Arts
• Master
• Aktuar (DVA)
• Betriebswirt/in (VWA)
• Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (IHK)
• Geprüfte/r Fachkauffrau/-mann für Marketing (IHK)
• Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in (IHK)
• IT-Operative Professionals (IHK)
• Kommunikationsfachwirt/in (IHK)
• Spezialist/in betriebliche Altersversorgung (DVA)
• Betriebsorganisator/in im Versicherungsunternehmen (DVA)
• Interne/r Unternehmensberater/in (DVA)

sowie die Grundausbildung in Erster Hilfe.

Für unsere Führungskräfte bieten wir ebenfalls bedarfsgerechte Seminare an. Sie geben den Führungskräften der Stuttgarter die Möglichkeit, sich persönlich weiter zu entwickeln und unterstützen natürlich den kontinuierlichen Austausch mit Kollegen.

Wir meinen: Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Deswegen verfolgt das Angebot unserer Fortbildungsmaßnahmen vielfältige Ziele: Neben der Qualifizierung und Motivation unserer Mitarbeiter sehen wir darin auch eine Stärkung unserer Innovationskraft.