Betriebliche Altersversorgung – partnerschaftlich in die Zukunft
Seit 01.01.2002 sind Sie als Arbeitgeber gesetzlich dazu angehalten, Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen. Diese kann durch Sie, Ihre Mitarbeiter oder von beiden Parteien gemeinsam finanziert werden.
Attraktiv dank Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
Egal für welche der Finanzierungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden – die Beiträge werden direkt aus dem Bruttoeinkommen Ihrer Mitarbeiter abgeführt. Dadurch sparen beide Seiten hohe Steuer- und Sozialversicherungsabgaben. Sehen Sie selbst:
1. Inklusive 8 % Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag.
2. GKV 14 % (+0,9 %).
Ein schöner Nebeneffekt...
Für die betriebliche Altersversorgung gibt es viele Argumente. Nicht zuletzt steigern Sie damit die Attraktivität Ihres Unternehmens. Denn gerade unter qualifizierten Arbeitskräften gewinnen Sozialleistungen zunehmend an Bedeutung.
Die 3 Durchführungswege der Stuttgarter
Die drei attraktivsten Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung haben wir für Sie in passende und bedarfsgerechte Produkte umgesetzt.
Stuttgarter Direktversicherung
Eine unkomplizierte und deshalb beliebte Form der betrieblichen Altersversorgung ist die Direktversicherung.
Sie als Arbeitgeber schließen mit uns einen Versicherungsvertrag für Ihre Mitarbeiter ab. Im Versorgungsfall erhalten Ihre Mitarbeiter bzw. deren Hinterbliebene die Versicherungsleistung direkt von uns.
Stuttgarter Direktversicherung
Stuttgarter Pensionszusage
Eine flexible Art der betriebliche Altersversorgung ist die Pensionszusage. Dabei versprechen Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern die Zahlung einer Alters-, Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenversorgung. Für die Auszahlung der Rente sind Sie verantwortlich. Damit Aufwand und Risiko für Sie kalkulierbar bleiben, haben Sie die Möglichkeit, die zugesagten Leistungen durch eine Versicherung bei der Stuttgarter rückzudecken.
Tipp: Aufgrund ihrer hohen Flexibilität hinsichtlich steuerfreien Beitragszahlungen in beliebiger Höhe ist die Pensionszusage vor allem für Besserverdiener sowie für Gesellschafter bzw. Geschäftsführer attraktiv!
Stuttgarter Pensionszusage
Stuttgarter Unterstützungskasse
Bei der Stuttgarter Unterstützungskasse handelt es sich um eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die von mehreren Arbeitgebern getragen wird. Gemeinsam mit den anderen Trägerunternehmen leisten Sie Beiträge an uns und wir übernehmen für Sie die Rentenzahlung an Ihre Mitarbeiter.
Stuttgarter Unterstützungskasse
Bei den Produktbeschreibungen handelt es sich um verkürzte Darstellungen. Maßgeblich sind deshalb die Informationen in den Versicherungsbedingungen und Produktbroschüren, die wir zum Download bereit gestellt haben.
Auszeichnungen
Zu unseren besonderen Stärken zählt vor allem unsere ausgezeichnete Finanzkraft, die uns von renommierten Ratingagenturen immer wieder bestätigt wird.
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Kundenservice
Existenzabsicherung
Berufsunfähigkeit trifft
jeden 4.
Die Stuttgarter hilft auch bei Burnout. Da kann wirklich nichts anbrennen...